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家政公司怎么招保姆?

现如今,不少人十分看好家政行业的发展,所以开始改行创业开设家政公司,那么建立一个建立一个家政公司的首要条件就是要有阿姨可供雇主挑选,如果没有足够的阿姨人选,那么生意来了也只能眼睁睁地看着它从眼前飘过,所以家政公司有什么办法能够招聘到阿姨呢?

现如今,不少人十分看好家政行业的发展,所以开始改行创业开设家政公司,那么建立一个建立一个家政公司的首要条件就是要有阿姨可供雇主挑选,如果没有足够的阿姨人选,那么生意来了也只能眼睁睁地看着它从眼前飘过,所以家政公司有什么办法能够招聘到阿姨呢?

如果是加盟公司,那么在刚开业的时候,可以靠总公司或者当地较近的分公司输送保姆、月嫂,但是这不是长久之计,所以需要自己立即开始招聘保姆。首先可以在街道社区张贴一些招聘,或者发一些传单,当然最主要的是借助一些知名的家政平台上发布一些招聘阿姨的信息。

对于一些想要自己创立品牌的家政公司,除了需要通过招聘、发传单、在知名家政平台发布信息以外,再急需阿姨但是短时间又找不到人的情况下,或许可以考虑与周围其他公司合作,已解决燃眉之急,虽然利润减少了,但是总比没有利润获取来得好,当然,在借阿姨的时候,一定要好好考察阿姨的品质,因为阿姨是通过自己的公司输送给客户的,所以考虑到自己公司的口碑,还是要选择品质较好的阿姨。还有的方法就是在培训学校找,有一些培训学校是专门培训阿姨然后为家政公司输送阿姨资源。

那么有了招聘阿姨的渠道,那么在招聘阿姨的时候要注意什么?首先,阿姨最好有近期的健康证,以保证身体健康,适合上岗,如果没有健康证,那么首先从外表上判断阿姨有没有精气神,筛选掉一部分以后,再带保姆去体检,办健康证,这是招揽客户的基本保证之一。还有在年龄选择方面,最好选择45岁以下的阿姨,如果条件够优秀的话,可以适当放宽年龄要求。

最重要的一点就是阿姨的性格很重要,勤劳踏实是基本,还要有一定的道德操守,可以从阿姨的一些行为举止来判断一个人的基本素质。还有挑选完阿姨后,公司培训必不可少,最好请一些行业精英来担任老师,对阿姨进行培训,而且不要随便敷衍应付,最好严格考核,或许一些阿姨会因此辞职不干,但是留下的阿姨就是一些优质阿姨,相对的客户反馈也不会差,所以公司的口碑也可以逐渐建立起来。

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